conclusiones de laurimar rivero

Conclusion : 1 del tema : 6
El empleo de los centros de trabajos como entornos de aprendizaje permiten ligar experiencia, laborar con la enseñanza academica , para esto se necesita que los puestos de trabajos tengan realmente potencialidades formativas , para que proporcionen una verdadera capacitacion en un campo profesional determinado. Aprender de las experiencias laborales puede ser motivante para los estudiantes , tanto o mas que el estudio del material academico en la universidad , si se ve su relacion con una futura ocupacion real en la que si tiene intereses. A esto hay que añadirle las posibilidades de socializacion de los valores , normas y modos de comportamientos propio de un profesional , que una experiencia laboral bien organizada . De igual modo la apertura de las universidades a la sociedad es un imperativo del mundo actual...
la vinculacion de las universidades con el sector productivo y de los servicios , se han sintetizado ,a partir de las del modelo del proceso , las regularidades que debe cumplir una relacion que optimice el cumplimiento de la expectativas, que para las unidades docentes , se formulan en este trabajo.

Conclusion : 2 del tema : 6
De igual forma, se contempla dictar las medidas necesarias a fin de impulsar tanto la industrialización de los hidrocarburos en el país, en especial del gas y sus derivados, los procesos químicos y petroquímicos, relacionados a la fabricación de fertilizantes, resinas plásticas y productos petroquímicos intermedios con la activa participación del sector privado. La incorporación del factor militar y construcción en la conformación de encadenamientos productivos se le da una connotación estratégica.tambien Se contempla el impulso de cadenas agrícolas, en las cuales el país tiene ventajas competitivas, como es el caso de la carne bovina y el cacao, propiciando de esta manera las exportaciones en y hacia nichos de mercado no tradicionales. Como aspecto restrictivo se contempla el factor ecológico como elemento de formación de cadenas de valor, de tal forma de tener consistencia con los condicionamientos internacionales orientados en este sentido.
El Desarrollo empresarial y de recursos humanos. tiene por objeto la formación y capacitacion del recurso humano en todos los niveles orientado al mejoramiento de la competitividad de las empresas y el fomento de una nueva cultura empresarial con criterio de responsabilidad social en el desarrollo industrial. Entre las principales acciones a desarrollar se puede mencionar:
1: Promover la visión del recurso humano como factor clave para el incremento de la productividad, innovación empresarial y la competitividad.
2: Diseñar un conjunto de medidas e instrumentos de política para fomentar cambios y crear actitudes laborales y empresariales, ante los retos de la competitividad, tecnológicos, apertura de mercado y el entorno económico.